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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力往往源于人才,。公司始終堅(jiān)守以人為本的理念，高度重視人才引進(jìn)與培養(yǎng),，通過(guò)不斷優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。近年來(lái),，公司在人才管理方面的一系列舉措,，尤其是深化職稱評(píng)審制度改革，更是成為激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力的關(guān)鍵,。

堅(jiān)持人才首位

校園招聘引領(lǐng)優(yōu)才匯聚

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,，我們始終堅(jiān)持‘以人為本’的理念?！惫救肆Y源部招聘經(jīng)理王珍慧強(qiáng)調(diào),。公司制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工招聘管理辦法》，以此確保高效且精準(zhǔn)地滿足人力資源需求，優(yōu)化崗位配置,。同時(shí),，秉持“優(yōu)先內(nèi)部選拔、調(diào)配,，再進(jìn)行外部招聘”的原則,，統(tǒng)籌各部門依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)擬定詳細(xì)的人才需求計(jì)劃，保障招聘工作按需開(kāi)展,。

為吸引和培養(yǎng)更多年輕優(yōu)秀人才,，校園招聘成為新風(fēng)光的重要戰(zhàn)略。2023年,，公司以“優(yōu)才計(jì)劃”為契機(jī),，走進(jìn)山東大學(xué)、西安交通大學(xué),、中國(guó)礦業(yè)大學(xué),、北京交通大學(xué)、華北電力大學(xué),、南京航空航天大學(xué),、重慶大學(xué)等多所高校，開(kāi)展了一系列校園招聘活動(dòng)及宣講會(huì),。這些活動(dòng)不僅為學(xué)生提供了深入了解企業(yè)文化和行業(yè)前景的窗口,，還為年輕人才量身定制了職業(yè)規(guī)劃建議。截至2023年底,，公司通過(guò)“優(yōu)才計(jì)劃”成功招聘了20余位年輕優(yōu)秀人才,，為企業(yè)團(tuán)隊(duì)注入了新鮮血液，使團(tuán)隊(duì)活力得到顯著提升,。

畢業(yè)于北京交通大學(xué)的劉傳鐸參加校園招聘后深有感觸：“參加新風(fēng)光的校園招聘會(huì),，讓我對(duì)公司的文化和發(fā)展前景有了更深刻的了解，也堅(jiān)定了我加入新風(fēng)光的決心,?！?/span>

突出人才核心

評(píng)審優(yōu)化激發(fā)人才活力

職稱評(píng)審，對(duì)于新風(fēng)光而言,，不僅是對(duì)員工個(gè)人能力的認(rèn)可,，更是企業(yè)人才管理的重要手段。為此,，公司制定了詳細(xì)的《關(guān)于鼓勵(lì)員工提升技能,、考取各類資格證的暫行規(guī)定》，旨在全面鼓勵(lì)員工考取各類資格證,，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。該暫行規(guī)定采用“評(píng)聘分開(kāi)制度”,，“評(píng)”即員工獲得對(duì)口專業(yè)的專業(yè)職稱資格，“聘”則是在具備職稱資格的前提下,，根據(jù)公司需要和實(shí)際工作表現(xiàn)等,，被聘為相應(yīng)崗位技術(shù)職務(wù)。

為確保職稱評(píng)審的公正性和透明度,，新風(fēng)光在評(píng)審流程上不斷完善,。公司成立了專門的職稱評(píng)審委員會(huì)，其成員由高級(jí)工程師和技術(shù)專家組成,，確保評(píng)審結(jié)果的權(quán)威性和公正性,。同時(shí)，建立了嚴(yán)格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分體系,，讓每一位參評(píng)員工都能在公平、公正的環(huán)境中展示自身能力和成果,。

公司技術(shù)中心的工程師侯勝旺對(duì)此深有體會(huì)：“職稱評(píng)審流程的優(yōu)化,，讓我們每一個(gè)參評(píng)員工都感受到了公平和透明，這對(duì)我們的工作積極性是一個(gè)很大的鼓舞,?！?nbsp; 

2023年，公司共有80名員工參與職稱評(píng)審,，其中52人通過(guò)評(píng)審獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱,。這些員工在技術(shù)水平提升的同時(shí)，也在薪資待遇和職業(yè)發(fā)展上獲得了實(shí)實(shí)在在的好處,。職稱評(píng)審的提質(zhì)升級(jí),，不僅激發(fā)了員工的工作積極性，還增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,。高棟在獲得高級(jí)工程師職稱后興奮地說(shuō)：“獲得高級(jí)工程師職稱后,，我的工作更有動(dòng)力了，也更有信心為公司貢獻(xiàn)更多的力量,?！?/span>

聚焦人才核心

多通道助力職業(yè)成長(zhǎng)

新風(fēng)光為員工精心規(guī)劃了清晰且翔實(shí)的職業(yè)發(fā)展路徑，涵蓋技術(shù)通道（T）,、管理通道（M）,、專業(yè)通道（P）、輔助通道（S）四大職業(yè)發(fā)展通道,。每個(gè)通道都執(zhí)行職級(jí)管理,，每年根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職級(jí)晉升，并且四個(gè)通道相互連通,，員工可根據(jù)自身特點(diǎn)自由轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展通道,，豐富職業(yè)發(fā)展路線。

青島分公司的王先磊對(duì)公司的職業(yè)發(fā)展通道贊不絕口：“公司為我們提供了多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，讓我看到了自己未來(lái)的多種可能性,，這讓我更有動(dòng)力去追求更高的目標(biāo),。”

公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信,、創(chuàng)新,、合作和奮斗。為增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和凝聚力,，公司通過(guò)多種方式傳播企業(yè)文化,。例如，定期舉辦籃球友誼賽,，質(zhì)量季舉辦質(zhì)量法宣講會(huì)等文化活動(dòng),，這些活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。

同時(shí),，公司高度重視員工的福利，對(duì)員工關(guān)懷備至,。公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利,，包括五險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng),、節(jié)日福利等,。此外，關(guān)注員工的職業(yè)健康和安全,，定期組織職業(yè)健康體檢和安全培訓(xùn),，確保員工的身心健康。為進(jìn)一步提升員工的幸福感和歸屬感,，公司還開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

行政中心的劉欣彤動(dòng)情地說(shuō)：“公司不僅為我們提供了良好的工作環(huán)境,，還非常關(guān)心我們的生活和健康狀況,，讓我們感到非常溫暖?！?/span>

在未來(lái)的發(fā)展道路上,，公司將繼續(xù)秉持以人為本的理念，不斷優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制,，深化職稱評(píng)審制度改革,，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力,。同時(shí),，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷,，營(yíng)造更加和諧、健康的工作環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和共贏,。

新風(fēng)光人將不忘初心，砥礪前行,，以更加堅(jiān)定的步伐邁向新的輝煌,，為實(shí)現(xiàn)“節(jié)約能源，服務(wù)社會(huì),，成就百年新風(fēng)光”的美好愿景而努力奮斗,。